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能力也要跟着补贴“涨”

日前,江苏省委组织部、省人社厅、省财政厅印发《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》,决定从2021年1月1日起调整江苏乡镇机关事业单位工作人员补贴标准,调整后人均较调整前翻一番?!锻ㄖ犯找幌路?,就深受广大基层乡镇干部普遍欢迎。

笔者认为,提高乡镇工作补贴标准,是贯彻落实习总书记对江苏提出的“在改革创新、推动高质量发展上争当表率,在服务全国构建新发展格局上争做示范,在率先实现社会主义现代化上走在前列”重要指示精神的现实举措,体现的是省委省政府对基层乡镇干部的关心厚爱,反映的是基层乡镇工作的极端重要性,折射的是对广大基层乡镇干部的能力素质提出了新的更高要求。

业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。补贴涨了,乡镇干部的工作动力、工作能力、工作执行力理应跟着“涨”。广大基层干部在享受政策红利的同时,也应清醒地认识到自身的能力素质与岗位要求还有一定差距?!吧厦媲跸?,下面一根针?!惫愦蠡阆缯蚋刹孔魑蛲ㄗ詈蟆耙还铩钡牧焱费愫椭葱姓?,在工作中与群众接触最多、知情最深、联系最紧,要引导基层干部心存“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”爱民为民情怀,把心力向基层多用一点、精力多投一点、工作多干一点、实事多办一点,切实把工作当作事业的追求。

政策出台,提供平台;人人登台,才能好戏连台。政策中指出,“对条件艰苦的偏远乡镇,在补贴标准上适当倾斜?!闭庖淮胧┑某鎏?,给广大基层干部、尤其是偏远乡镇干部提供了施展才华、主动作为的广阔平台,要立起“想干事的有舞台,能干事的有平台、干成事的有高台”的用人导向,让“有为者要有位,有位者更有为”成为新时代基层选用干部新常态。同时,要建立基层干部考核、奖惩、晋升激励机制,充分调动基层干部的主观能动性,让能干事的有甜头、不干事的吃苦头,努力营造出“能者上,平者让,庸者下”的选人用人环境。(李光耀 于锋)


总值班: 陈刚 曹银生     编辑: 宋添翼     

来源: 连云港发布

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